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张泽南

系别:会计系

职称:副教授

联系方式:zhzn@jiangnan.edu.cn

科学研究:研究领域:公司治理、高管薪酬、盈余管理

1、主要论文

[1] Zhou Fangzhao, Zenan Zhang, Jun Yang, Yunpeng Su, Yunbi An, Delisting Pressure, Executive Compensation, and Corporate Fraud: Evidence from China, Pacific-Basin Finance Journal, 2018, 48(4): 17-34. SSCI

[2] Lin Shannon, Hong ping Tan, Zenan Zhang, When Analysts Talk, Do Institutional Investors Listen? Evidence from Target Price Changes, Financial Review, 2016(4):191-223.(ABS 三星级期刊)

[3] Zhou Fangzhao, Lei Wang, Zenan Zhang, and Yunbi An, The impacts of accrual-based and real earnings management on executive compensation: evidence from Chinese public firms in the private sector, Asia-Pacific Journal of Accounting and Economics, 2018, (1-2):128-144. SSCI.

[4] 张泽南,政治关联、管理者过度自信与成本粘性——基于创业板上市公司的经验证据[J]财经论丛,2016(10):67-75. CSSCI

[5] 张泽南、温婉虹、周方召,管理者过度自信与真实活动盈余管理 ——基于女性高管的研究视角[J]湖南大学学报(社会科学版),2016(6):85-90. CSSCI

[6] 马永强、张泽南,金融危机冲击、管理者盈余动机与成本费用粘性研究,南开管理评论,2013(6):70-80. CSSCI.

[7] 张泽南、马永强,市场化进程、薪酬差距与盈余管理方式选择,山西财经大学学报,2014(7):91-104. CSSCI.

[8] 张泽南,集团内部发行与购买长期债券之合并抵销处理,财会月刊,2016(1):40-44.该论文获人大复印资料全文转载2016(05),封面论文首篇

2、著作

管理层权力、高管薪酬与上市公司盈余管理研究,独著,经济科学出版社,2016(09),北京

3、科研项目

[1] 国家自然科学基金青年项目,71602077、基于产权配比的高管同辈薪酬选择策略研究:内在机理及其经济后果、2017/01-2019/12,主持.

[2] 教育部人文社科基金青年项目,16YJCZH151、高管同辈薪酬选择策略:作用机理及其经济后果研究、2016/9-2019/9,主持.

[3] 江苏省教育科学“十三五”规划2018年度重点课题,C-b/2018/01/13、“双一流”战略下高校国际化课程建设的改革与创新研究,2018/07-2020/12,主持.

[4] 无锡市哲学社会科学课题,WXSK20-C-20、重大疫情下无锡民营企业融资模式创新与发展对策研究,2020/05-2020/10,主持

[5] 江苏省高校哲学社会科学研究指导项目,2015SJD352、高管同辈薪酬差距、管理者情绪及其行为后果研究、2015/07-2017/06,主持.

[6] 国家社科基金一般项目,15BGL063、上市公司CFO财务操纵行为与绩效影响的作用机制及制度优化研究、2016/01-2019/12,参与.

[7] 江苏省社会科学基金、14GLC008、基于超冲突均衡的产学研协同创新协调机制研究、2015/01-2017/12,参与.

[8] 国家自然科学基金面上项目,71272245、金融危机冲击下的企业集团内部资本市场研究——机制变化、效率决定与优化路径、 2013/01-2016/12,参与.

[9] 国家自然科学基金面上项目,71072168、金融危机冲击、国有产权背景与企业经济后果——金融危机下国有产权作用机制研究、2011/01-2013/12,参与.、主研.

主讲课程:本科生课程:《财务管理》、《会计学》、《财务会计》(英文)

  • 教师简介
  • 科学研究
  • 主讲课程
  • 张泽南,女,西南财经大学会计学院与Temple University Fox威尼斯游戏大厅联合培养会计学博士,副教授,硕士生导师

    出国访学经历:

    [1]澳大利亚昆士兰科技大学(Queensland University of Technology)威尼斯游戏大厅、教育学院访问学者,2017.08-2017.11

    [2]美国天普大学(Temple University福克斯威尼斯游戏大厅会计系联合培养会计学博士,2010.09-2012.09

    获奖情况:

    [1] 2019年威尼斯人棋牌官网教学成果奖一等奖,排名第三

    [2] 2017年威尼斯人棋牌官网本科毕业论文优秀指导老师2017.07

    [3] 2016年威尼斯人棋牌官网本科毕业论文优秀指导老师2016.07

    [4] 2015年威尼斯人棋牌官网本科毕业论文优秀指导老师2015.07

    [5] 学术论文获2019年无锡市第十届社科学术大会论文二等奖,2019.11.

    [6] 学术论文《金融危机冲击、管理者盈余动机与成本费用粘性研究》获商务部2014年全国商务财会学术论文一等奖 2014.06

    [7]  学术论文《金融危机冲击、管理者盈余动机与成本费用粘性研究》获四川省金融学会第十六次金融科研优秀成果一等奖,2014.09




  • 研究领域:公司治理、高管薪酬、盈余管理

    1、主要论文

    [1] Zhou Fangzhao, Zenan Zhang, Jun Yang, Yunpeng Su, Yunbi An, Delisting Pressure, Executive Compensation, and Corporate Fraud: Evidence from China, Pacific-Basin Finance Journal, 2018, 48(4): 17-34. SSCI

    [2] Lin Shannon, Hong ping Tan, Zenan Zhang, When Analysts Talk, Do Institutional Investors Listen? Evidence from Target Price Changes, Financial Review, 2016(4):191-223.(ABS 三星级期刊)

    [3] Zhou Fangzhao, Lei Wang, Zenan Zhang, and Yunbi An, The impacts of accrual-based and real earnings management on executive compensation: evidence from Chinese public firms in the private sector, Asia-Pacific Journal of Accounting and Economics, 2018, (1-2):128-144. SSCI.

    [4] 张泽南,政治关联、管理者过度自信与成本粘性——基于创业板上市公司的经验证据[J]财经论丛,2016(10):67-75. CSSCI

    [5] 张泽南、温婉虹、周方召,管理者过度自信与真实活动盈余管理 ——基于女性高管的研究视角[J]湖南大学学报(社会科学版),2016(6):85-90. CSSCI

    [6] 马永强、张泽南,金融危机冲击、管理者盈余动机与成本费用粘性研究,南开管理评论,2013(6):70-80. CSSCI.

    [7] 张泽南、马永强,市场化进程、薪酬差距与盈余管理方式选择,山西财经大学学报,2014(7):91-104. CSSCI.

    [8] 张泽南,集团内部发行与购买长期债券之合并抵销处理,财会月刊,2016(1):40-44.该论文获人大复印资料全文转载2016(05),封面论文首篇

    2、著作

    管理层权力、高管薪酬与上市公司盈余管理研究,独著,经济科学出版社,2016(09),北京

    3、科研项目

    [1] 国家自然科学基金青年项目,71602077、基于产权配比的高管同辈薪酬选择策略研究:内在机理及其经济后果、2017/01-2019/12,主持.

    [2] 教育部人文社科基金青年项目,16YJCZH151、高管同辈薪酬选择策略:作用机理及其经济后果研究、2016/9-2019/9,主持.

    [3] 江苏省教育科学“十三五”规划2018年度重点课题,C-b/2018/01/13、“双一流”战略下高校国际化课程建设的改革与创新研究,2018/07-2020/12,主持.

    [4] 无锡市哲学社会科学课题,WXSK20-C-20、重大疫情下无锡民营企业融资模式创新与发展对策研究,2020/05-2020/10,主持

    [5] 江苏省高校哲学社会科学研究指导项目,2015SJD352、高管同辈薪酬差距、管理者情绪及其行为后果研究、2015/07-2017/06,主持.

    [6] 国家社科基金一般项目,15BGL063、上市公司CFO财务操纵行为与绩效影响的作用机制及制度优化研究、2016/01-2019/12,参与.

    [7] 江苏省社会科学基金、14GLC008、基于超冲突均衡的产学研协同创新协调机制研究、2015/01-2017/12,参与.

    [8] 国家自然科学基金面上项目,71272245、金融危机冲击下的企业集团内部资本市场研究——机制变化、效率决定与优化路径、 2013/01-2016/12,参与.

    [9] 国家自然科学基金面上项目,71072168、金融危机冲击、国有产权背景与企业经济后果——金融危机下国有产权作用机制研究、2011/01-2013/12,参与.、主研.
  • 本科生课程:《财务管理》、《会计学》、《财务会计》(英文)