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师资队伍

黄昱方

系别:组织管理系

职称:教授

联系方式:huangyufang@jiangnan.edu.cn

科学研究:研究领域
组织行为与人力资源管理 创新创业管理

科研成果
著作:创业创新人才软环境研究   经济科学出版社    2015.12
主要论文(按发表时间先后排列,第一作者/责任作者)
1、黄昱方,俞蔚,团队知识共享结构与团队绩效——团队情绪的中介作用[J] 情报杂志, 2016.10
2、黄昱方,耿叶盈,基于组织自尊中介作用的工作团队咨询网络对交互记忆系统的影响机制研究[J]  管理学报,  2016.5
3、黄昱方,刘海清,高绩效工作系统对敬业度的影响[J]  商业研究,  2016.4
4、黄昱方,张璇,角色清晰对员工敬业度的影响研究:一个被中介的调节模型[J] 中国人力资源开发,  2016.5
5、黄昱方,刘永恒,高绩效工作系统对员工组织认同的影响——程序公平的中介作用及主管支持的调节作用[J]  华东经济管理,  2016.4
6、黄昱方,张璇,角色清晰认知、员工敬业度和角色外行为的关系研究[J] 人力资源管理, 2015.12
7、黄昱方,刘永恒,社会比较的视角下高绩效工作系统对员工组织认同的影响机制研究[J] 工业技术经济,  2015.12
8、黄昱方,陈成成,政府支持下城市吸引海归创业人才的环境要素研究[J]    科技管理研究,  2014.12
9、Zhenzhongma,Yufanghuang,What matters for knowledge sharing in collectivistic cultures? Empirical evidence from China[J] Journal of Knowledge Management,    2014.11
10、黄昱方,钱兆慧,高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究[J]  管理学报,2014.11
11、黄昱方,陆晓东,社会交换机制有助于一线员工组织认同吗? [J]  商业研究,  2014.10
12、黄昱方,陈成成,虚拟团队交互记忆系统对团队绩效的影响——任务复杂性的调节作用[J] 技术经济,  2014.07
13、黄昱方,徐悦,人与环境匹配视角下城市创新系统动力生成机制研究[J] 中国科技论坛, 2014.3
14、黄昱方,陈如意, 创生环境对科技型小微企业资源获取的影响研究 [J] 科技进步与对策,2013.12  
15、黄昱方,范芸, 基于情境管理的创新网络跨边界知识治理研究[J]
科技管理研究,2013.12
16、黄昱方,柯希正, 社会网络结构洞嵌入对创新能力的影响研究 [J]
现代情报, 2013.10
17、黄昱方,柯希正,创业团队外部社会网络对创新能力的影响机理研究[J]经济与管理,2013.8
18、黄昱方,范芸, 虚拟团队的知识交互:认知与行为整合的关系研究[J]情报理论与实践,2012.12
19、黄昱方,郑文杰, 跨边界情境下关系嵌入对知识团队知识转移影响机制研究 [J]  情报科学,2012.2
20、黄昱方,庄静, 企业内部社会网络对知识共享行为的影响机制研究 [J]
图书情报工作,2011.10  
21、黄昱方, 秦明青,创业团队异质性研究综述[J].科技管理研究,2010.16
策,2009.13:105-108.
22、黄昱方, 陈莹莹, 科技创业人才组织承诺对离职倾向的影响研究[J]. 科
技管理研究,2009.4
23、 周诗豪,黄昱方. 知识密集型组织的不确定性控制 [J].科技进步与对策
2009.26(13)
24、  张凤娟、黄昱方.走出LGD操作误区[J].中国人力资源开发,2009.4





2、主持完成科研项目
[1]“科技型新创企业创业团队行为整合与创业绩效:基于社会网络分析视角的研究”, 教育部规划项目 (10YJA630069)
[2]“基于人与环境匹配的海外高层次人才引进对策研究”,江苏省科技厅软科学计划项目 (BR2012004)
[3]“科技创业企业团队胜任力模式研究”,中央高校基本科研业务费专项资金项目(JUSRP21145)
[4]高校人才引进第三方机制研究,教育部委托项目

主讲课程:本科生课程:《组织行为学》、《人力资源管理》、
研究生课程:《人力资源管理》、《组织行为与管理绩效》。

  • 教师简介
  • 科学研究
  • 主讲课程
  • 黄昱方,女,博士,教授,硕导。

     

    获奖情况

    1、决策咨询报告“基于人与环境匹配的江苏海外高层次人才引进对策研究”获无锡市第十二届哲学社会科学优秀成果二等奖;

    2、研究报告“无锡市人力资源服务产业发展研究报告”获江苏省“社科应用研究精品工程”二等奖;

    3、研究报告“江苏留学人员创业园发展及评估体系研究”获江苏省“社科应用研究精品工程”三等奖;

    4、教学案例“组织变革:WTB成长转型的探索与实践”2011年获得全国MBA教育指导委员会首届全国百篇优秀案例奖 ;

    5、“工作团队咨询网络对交互记忆系统的影响机制研究:基于组织自尊的中介作用”获第四届中国人力资源管理论坛优秀论文奖。

    6、“‘探究型’理论教学模式在工商管理专业人才培养中的创新与实践”获优秀教学成果一等奖;

    7、“组织行为学之团队构成”获第十三届全国多媒体课件大赛微课程组优秀奖。

     

    出国(境)访学经历

    2008.3月-4月  赴英国普林斯顿大学访问  进修国际化教学方法

    2002.6月-8月  赴美国圣路易斯大学 进修“管理学研究方法”博士生课程

    1999.3月-6月  作为访问学者赴新加坡,与新加坡义安理工学院合作完成“中心人力资源管理的比较研究”

     

    社会团体兼职

    江苏省人力资源学会理事

     

  • 研究领域
    组织行为与人力资源管理 创新创业管理

    科研成果
    著作:创业创新人才软环境研究   经济科学出版社    2015.12
    主要论文(按发表时间先后排列,第一作者/责任作者)
    1、黄昱方,俞蔚,团队知识共享结构与团队绩效——团队情绪的中介作用[J] 情报杂志, 2016.10
    2、黄昱方,耿叶盈,基于组织自尊中介作用的工作团队咨询网络对交互记忆系统的影响机制研究[J]  管理学报,  2016.5
    3、黄昱方,刘海清,高绩效工作系统对敬业度的影响[J]  商业研究,  2016.4
    4、黄昱方,张璇,角色清晰对员工敬业度的影响研究:一个被中介的调节模型[J] 中国人力资源开发,  2016.5
    5、黄昱方,刘永恒,高绩效工作系统对员工组织认同的影响——程序公平的中介作用及主管支持的调节作用[J]  华东经济管理,  2016.4
    6、黄昱方,张璇,角色清晰认知、员工敬业度和角色外行为的关系研究[J] 人力资源管理, 2015.12
    7、黄昱方,刘永恒,社会比较的视角下高绩效工作系统对员工组织认同的影响机制研究[J] 工业技术经济,  2015.12
    8、黄昱方,陈成成,政府支持下城市吸引海归创业人才的环境要素研究[J]    科技管理研究,  2014.12
    9、Zhenzhongma,Yufanghuang,What matters for knowledge sharing in collectivistic cultures? Empirical evidence from China[J] Journal of Knowledge Management,    2014.11
    10、黄昱方,钱兆慧,高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究[J]  管理学报,2014.11
    11、黄昱方,陆晓东,社会交换机制有助于一线员工组织认同吗? [J]  商业研究,  2014.10
    12、黄昱方,陈成成,虚拟团队交互记忆系统对团队绩效的影响——任务复杂性的调节作用[J] 技术经济,  2014.07
    13、黄昱方,徐悦,人与环境匹配视角下城市创新系统动力生成机制研究[J] 中国科技论坛, 2014.3
    14、黄昱方,陈如意, 创生环境对科技型小微企业资源获取的影响研究 [J] 科技进步与对策,2013.12  
    15、黄昱方,范芸, 基于情境管理的创新网络跨边界知识治理研究[J]
    科技管理研究,2013.12
    16、黄昱方,柯希正, 社会网络结构洞嵌入对创新能力的影响研究 [J]
    现代情报, 2013.10
    17、黄昱方,柯希正,创业团队外部社会网络对创新能力的影响机理研究[J]经济与管理,2013.8
    18、黄昱方,范芸, 虚拟团队的知识交互:认知与行为整合的关系研究[J]情报理论与实践,2012.12
    19、黄昱方,郑文杰, 跨边界情境下关系嵌入对知识团队知识转移影响机制研究 [J]  情报科学,2012.2
    20、黄昱方,庄静, 企业内部社会网络对知识共享行为的影响机制研究 [J]
    图书情报工作,2011.10  
    21、黄昱方, 秦明青,创业团队异质性研究综述[J].科技管理研究,2010.16
    策,2009.13:105-108.
    22、黄昱方, 陈莹莹, 科技创业人才组织承诺对离职倾向的影响研究[J]. 科
    技管理研究,2009.4
    23、 周诗豪,黄昱方. 知识密集型组织的不确定性控制 [J].科技进步与对策
    2009.26(13)
    24、  张凤娟、黄昱方.走出LGD操作误区[J].中国人力资源开发,2009.4





    2、主持完成科研项目
    [1]“科技型新创企业创业团队行为整合与创业绩效:基于社会网络分析视角的研究”, 教育部规划项目 (10YJA630069)
    [2]“基于人与环境匹配的海外高层次人才引进对策研究”,江苏省科技厅软科学计划项目 (BR2012004)
    [3]“科技创业企业团队胜任力模式研究”,中央高校基本科研业务费专项资金项目(JUSRP21145)
    [4]高校人才引进第三方机制研究,教育部委托项目
  • 本科生课程:《组织行为学》、《人力资源管理》、
    研究生课程:《人力资源管理》、《组织行为与管理绩效》。