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师资队伍

刘燕

系别:组织管理系

职称:教授

联系方式:liuyan@jiangnan.edu.cn

科学研究:主持科研项目
 2013年-2016年 国家自然科学基金面上项目 (71272065) “员工主动伦理行为诱导机制的跨层研究-战略人力资源管理融合互动视角”,结题,评估为优
2018年-2021年 国家自然科学基金面上项目(71772133) “中国跨国公司外派人员多目标主动行为研究-----挑战性-阻碍性压力视角”,在研
2018年-2019年 企业课题 “高层次人才保险保障及附加服务研究”,结题

研究成果(第一或通讯作者)
Yan Liu, Shuming Zhao, Rui Li, Lulu Zhou, Feng Tian.(2018).The relationship between organizational identification and internal whistle-blowing: the joint moderating effects of perceived ethical climate and proactive personality, The Review of Managerial Science, 12:113-134.  SSCI
Yan Liu, Shuming Zhao, Li Jiang, Rui Li. (2016). When Does a Proactive Personality Enhance an Employee’s Whistle-Blowing Intention?: A Cross-Level Investigation of the Employees in Chinese Companies, Ethics & Behavior, 26(8):660-677.  SSCI
Lulu Zhou, Yan Liu*, Zhihong Chen, Shuming Zhao, (2018). Psychological mechanisms linking ethical climate to employee whistle-blowing intention, Journal of Managerial Psychology, 33(2):196-213.  SSCI
Shuming Zhao, Yan Liu*, Lulu Zhou. (2020). How does a boundaryless mindset enhance expatriate job performance? The mediating role of proactive resource acquisition tactics and the moderating role of behavioural cultural intelligence,The International Journal of Human Resource Management, 31(10)1333-1357.   SSCI
刘燕,李锐.(2018).中国跨国公司外派人员多目标主动行为的前因与后果——挑战性−阻碍性压力视角,心理科学进展,26(9):1553–1566.  CSSCI
刘燕,李锐,赵曙明.(2016).包容性领导与下属揭发意愿的关系 : 一个被调节的中介效应模型,心理科学,39(1):144-150. CSSCI
刘燕,蒋丽,赵曙明.(2014).组织中的揭发行为:决策过程和多层次的理论框架,心理科学,37(2):460-467 CSSCI
孙建群,田晓明,刘燕*.(2016).企业组织中的员工亲社会性规则违背,苏州大学学报 (哲学社会科学版), 37(6):114-120.  CSSCI
刘燕.(2012). 在华子公司战略导向的前因及与竞争优势的关系研究,南京社会科学,2:34-39. CSSCI
刘燕,赵曙明.(2010).全球整合与地方反应范式的应用研究回顾与展望, 外国经济与管理, 32(9):16-22. CSSCI
刘燕,赵曙明.(2010).生态伦理与清洁生产的双重功用研究,改革,1:114-118. CSSCI
刘燕,赵曙明.(2010).我国企业全球领导力的开发需求,中国人力资源开发,3:9-11.
刘燕,赵曙明. (2009).德鲁克的CEO管理思想述评,《德鲁克管理思想解读》,PP313-325,北京:机械工业出版社.
出版专著
刘燕. (2013).《跨国公司在华子公司竞争优势及绩效的赢取机制---战略导向的决定作用》,南京:南京大学出版社
赵曙明,刘燕.(2012).《跨国公司人力资源管理》(第九版),北京:中国人民大学出版社

主讲课程:教学对象:本科生,研究生,企业管理者和员工
教学科目:人力资源管理、组织行为学、管理学、商业伦理与文化(MBA班)、OB&HRM

  • 教师简介
  • 科学研究
  • 主讲课程
  • 刘燕博士,组织管理系教授, 硕士生导师,博士生导师

    社会职务:江苏省人力资源学会监事长


    主要教育与工作经历:

    2019.12—至今 威尼斯游戏大厅教授

    2011.8—2019.12 苏州大学东吴威尼斯游戏大厅教授

    2008.9—2011.6 南京大学威尼斯游戏大厅博士研究生

    专业:工商管理,研究方向:人力资源管理

    2000.9—2002.6 苏州大学财经学院(威尼斯游戏大厅)硕士研究生

    专业:工商管理

    1986.9—1990.6 南京师范大学中文系 本科生

    专业:汉语言文学


    学术工作经历:

    2015.9—2016.8 剑桥大学JUDGE威尼斯游戏大厅 访学学者

    2010.2—2010.7 澳大利亚纽卡斯尔大学商业与法律学院 访问学者

    2009.6—2009.7 美国密苏里大学圣路易斯分校 访问学者

    2007.9—2008.6 南京大学威尼斯游戏大厅 访问学者


  • 主持科研项目
     2013年-2016年 国家自然科学基金面上项目 (71272065) “员工主动伦理行为诱导机制的跨层研究-战略人力资源管理融合互动视角”,结题,评估为优
    2018年-2021年 国家自然科学基金面上项目(71772133) “中国跨国公司外派人员多目标主动行为研究-----挑战性-阻碍性压力视角”,在研
    2018年-2019年 企业课题 “高层次人才保险保障及附加服务研究”,结题

    研究成果(第一或通讯作者)
    Yan Liu, Shuming Zhao, Rui Li, Lulu Zhou, Feng Tian.(2018).The relationship between organizational identification and internal whistle-blowing: the joint moderating effects of perceived ethical climate and proactive personality, The Review of Managerial Science, 12:113-134.  SSCI
    Yan Liu, Shuming Zhao, Li Jiang, Rui Li. (2016). When Does a Proactive Personality Enhance an Employee’s Whistle-Blowing Intention?: A Cross-Level Investigation of the Employees in Chinese Companies, Ethics & Behavior, 26(8):660-677.  SSCI
    Lulu Zhou, Yan Liu*, Zhihong Chen, Shuming Zhao, (2018). Psychological mechanisms linking ethical climate to employee whistle-blowing intention, Journal of Managerial Psychology, 33(2):196-213.  SSCI
    Shuming Zhao, Yan Liu*, Lulu Zhou. (2020). How does a boundaryless mindset enhance expatriate job performance? The mediating role of proactive resource acquisition tactics and the moderating role of behavioural cultural intelligence,The International Journal of Human Resource Management, 31(10)1333-1357.   SSCI
    刘燕,李锐.(2018).中国跨国公司外派人员多目标主动行为的前因与后果——挑战性−阻碍性压力视角,心理科学进展,26(9):1553–1566.  CSSCI
    刘燕,李锐,赵曙明.(2016).包容性领导与下属揭发意愿的关系 : 一个被调节的中介效应模型,心理科学,39(1):144-150. CSSCI
    刘燕,蒋丽,赵曙明.(2014).组织中的揭发行为:决策过程和多层次的理论框架,心理科学,37(2):460-467 CSSCI
    孙建群,田晓明,刘燕*.(2016).企业组织中的员工亲社会性规则违背,苏州大学学报 (哲学社会科学版), 37(6):114-120.  CSSCI
    刘燕.(2012). 在华子公司战略导向的前因及与竞争优势的关系研究,南京社会科学,2:34-39. CSSCI
    刘燕,赵曙明.(2010).全球整合与地方反应范式的应用研究回顾与展望, 外国经济与管理, 32(9):16-22. CSSCI
    刘燕,赵曙明.(2010).生态伦理与清洁生产的双重功用研究,改革,1:114-118. CSSCI
    刘燕,赵曙明.(2010).我国企业全球领导力的开发需求,中国人力资源开发,3:9-11.
    刘燕,赵曙明. (2009).德鲁克的CEO管理思想述评,《德鲁克管理思想解读》,PP313-325,北京:机械工业出版社.
    出版专著
    刘燕. (2013).《跨国公司在华子公司竞争优势及绩效的赢取机制---战略导向的决定作用》,南京:南京大学出版社
    赵曙明,刘燕.(2012).《跨国公司人力资源管理》(第九版),北京:中国人民大学出版社
  • 教学对象:本科生,研究生,企业管理者和员工
    教学科目:人力资源管理、组织行为学、管理学、商业伦理与文化(MBA班)、OB&HRM